8月6日讯 亚特兰大前锋卢克曼缺席球队训练的事件持续发酵，俱乐部与球员之间的紧张关系陷入僵局。意大利知名体育法律师爱德华多-基亚基奥对此类情况下的俱乐部权利进行了详细解读。
基亚基奥律师指出，如果一名球员无故缺席履行其职业义务，比如说：罢训，俱乐部有权向相应的仲裁委员会提起申诉，要求减少其合同约定的薪酬。
“如果球员持续缺席，俱乐部可以向仲裁委员会申请将薪酬削减至最高限额。”基亚基奥解释道，“如果球员继续不履行义务，俱乐部甚至可以提出解除合同。”不过，在当前与卢克曼的纠纷中，解约显然不是俱乐部愿意采取的方案，因为那将正中球员下怀。
关于薪酬削减的最高限额，基亚基奥明确表示，“最高可削减60%，在某些特殊情况下甚至可达10-than%。在极端情况下，俱乐部还可以启动法律程序，要求球员赔偿损失。”
如果卢克曼未来几天提交医疗证明为其缺席辩护呢？基亚基奥表示，“俱乐部会立即要求他接受指定的体检复查，就像普通工作场所的情况一样。毕竟，球员的合同也是普通的劳动合同。”
基亚基奥律师还提到，如果转会窗关闭时球员仍未离队，且无法律诉讼悬而未决，俱乐部可以采取其他措施，例如将其移出一线队名单。但俱乐部仍需为其提供合适的训练设施，即使不能随一队训练。最终决定权仍在仲裁委员会手中，他们可以裁决球员复职。
律师最后感叹道，“不幸的是，这类冲突如今已成为一种趋势，而且越来越常见，主动权往往掌握在球员手中。各个级别都有很多案例，情况也各不相同。有些俱乐部很乐意解约以节省工资，但如果球员身价不菲，这种情况就绝不会发生。很多时候恰恰相反，俱乐部不征召球员，球员则发函要求复职，这在乙级和丙级联赛很常见，甲级则较少见。”
目前，亚特兰大与尼日利亚国脚卢克曼之间的对峙仍在继续，俱乐部现阶段似乎只能被动应对球员的行为。事态如何发展，取决于双方的下一步行动以及可能的法律程序。
